Comment définir les valeurs de son entreprise ?

Définir les valeurs de son entreprise n’est pas un exercice évident, on ne sait pas toujours par où commencer ou quelles sont les étapes à respecter. Alors que les valeurs d’une entreprise sont un véritable atout pour votre entreprise : elles confèrent un avantage stratégique, vous assurent une culture d’entreprise saine et améliore votre performance globale. 

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Définition : Les valeurs d’une entreprise sont des principes fondamentaux structurant la vie de vos collaborateurs et collaboratrices, principes sur lesquels les décisions stratégiques se fondent pour ne pas perdre de vue l’engagement sociétal de l’activité. 

Pourquoi définir des valeurs au sein de son entreprise ? 

Dans un monde du travail, où la quête de sens au travail est une préoccupation majeure, une entreprise soucieuse d'apporter une vision commune fédératrice répond aux attentes des salariés : 42% des français considèrent le travail comme un moyen de s'épanouir dans la vie selon une étude IFOP de 2023. De la même façon, une entreprise dont les valeurs garantissent des bonnes conditions de travail et un quotidien où les relations et le travail en équipe est facilité, se démarque sur le marché et attire de nouveaux talents. 

Il y a de multiples bénéfices à définir les valeurs de son entreprise en commençant par l’exercice lui-même collectif et introspectif amenant à se poser la question des principes régissant l’entreprise, de l’image perçue par ses parties prenantes internes et externes, et la cohérence entre les actions et les valeurs de l'entreprise, la vision et les objectifs.

Les avantages à déterminer les valeurs d’entreprise

🔹Bâtir une culture d’entreprise positive favorisant le bien-être au travail 

🔹Mobiliser les équipes autour de valeurs communes 

🔹Attirer de nouvelles recrues en quête d’environnement sain 

🔹Favoriser la prise de décision

🔹Partager une vision commune de l’entreprise 

🔹Communiquer de manière transparente 

Les 4 étapes pour définir ses valeurs 

1. Identifier les valeurs clés qui définissent votre entreprise 

Préférez un moment de réflexion collective pour déterminer les valeurs clés en lien avec la culture d’entreprise souhaitée. Vous pouvez imaginer un atelier, un format adéquat pour ce type d’exercice en favorisant la cohésion et en mobilisant ses équipes dès la première étape. 

2. Simplifier tout en vous démarquant 

Lorsque l’on définit les valeurs de son entreprise, on doit rester au plus près de la réalité de la vie de son entreprise et de son activité. Trouvez ce qui vous singularise et vous différencie sur votre marché. Des mots simples et des phrases courtes sont à privilégier afin de rester  compréhensible. 

3. Communiquer sur vos valeurs 

Formaliser vos valeurs de façon originale et lisible, restez créatif dans la forme. Pour l’adhésion de vos équipes, il faut les communiquer en interne et les faire vivre en vous assurant du respect de leur application. Puis communiquez les à l’externe, elles doivent être aisément accessibles. 

4. Faites vivre vos valeurs 

Vos valeurs sont formalisées et partagées, vous devez maintenant vous assurer de leur application. Pour cela, il est important de bien les expliquer auprès de vos collaborateurs et collaboratrices et de vos clients et clientes en donnant des cas concrets. Posez-vous la question de comment les faire vivre au quotidien, et les transmettre aux nouvelles recrues.  

Pour conclure, les valeurs d’une entreprise éclairent sur la vision, la mission et les principes de l’entreprise, en s’assurant qu’elles soient alignées avec les objectifs fixés. De cette manière, les collaborateurs, les clients et la communauté au sens large sont réunis autour d’une philosophie commune directrice. Ces valeurs évoluent dans le temps en fonction des changements de votre organisation pour rester les plus fidèles. 

Vous souhaitez définir nos valeurs, nous vous proposons un atelier collaboratif.

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