Écrire sa charte RSE : 5 exemples inspirants et créatifs
- marine6526
- 21 févr.
- 7 min de lecture
Dernière mise à jour : 28 févr.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un pilier essentiel pour les entreprises souhaitant s'engager durablement dans des pratiques éthiques, sociales et environnementales. Écrire une charte RSE est un moyen pour une organisation de formaliser ses engagements, d'inspirer et mobiliser ses collaborateurs et les communiquer clairement à toutes les parties prenantes. Pour que votre charte RSE ne soit pas qu'un simple document mis de côté, mais un véritable outil de transformation servant sa stratégie, on vous aide.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un pilier essentiel pour les entreprises souhaitant s'engager durablement dans des pratiques éthiques, sociales et environnementales. Écrire une charte RSE est un moyen pour une organisation de formaliser ses engagements, d'inspirer et mobiliser ses collaborateurs et les communiquer clairement à toutes les parties prenantes. Pour que votre charte RSE ne soit pas qu'un simple document mis de côté, mais un véritable outil de transformation servant sa stratégie, on vous aide.
Voici 5 exemples inspirants et créatifs de chartes RSE, dans des secteurs d’activité différents, qui peuvent vous aider à rédiger la vôtre.
Patagonia : Une charte RSE axée sur l'environnement
Patagonia est souvent citée comme une référence en matière de RSE. En effet, elle se donne pour mission “de sauver la planète”, son activisme environnemental est l’ADN de l’entreprise. Bien qu’il n’y ait pas de charte formalisée, l'entreprise a des engagements affirmés sur la protection de l'environnement, la durabilité (elle incite ses clients à n’acheter que ce dont ils ont besoin !) et la responsabilité sociale. Voici quelques points clés de cette entreprise prônant le “business unusual” :
Engagement environnemental : Patagonia s'engage à mesurer et réduire son empreinte carbone à travers toutes ses opérations. L'entreprise promeut également une attitude responsable en encourageant ses clients à acheter moins mais mieux, avec des produits durables et garantis à vie.
Innovation et durabilité : Patagonia a été l'une des premières entreprises à adopter le coton biologique dans les années 1990 et continue d'innover pour réduire son impact environnemental. L'entreprise privilégie les matériaux recyclés et renouvelables dans la fabrication de ses produits.
Transparence et éthique : L'entreprise communique ouvertement sur ses chaînes d'approvisionnement et ses pratiques de production. L'entreprise est certifiée B Corp, ce qui signifie qu'elle répond à des normes élevées de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité.
Gouvernance et Parties Prenantes : Leur gouvernance intègre diverses parties prenantes, y compris les employés, les associations environnementales, les fournisseurs et les clients. Cette approche collaborative est essentielle pour leur stratégie RSE.
Exemple de phrase inspirante :
"Chez Patagonia, nous sommes conscients que toute la vie sur Terre est menacée d'extinction. Nous voulons utiliser les ressources à notre disposition (notre entreprise, nos investissements, notre voix et notre imagination) pour faire quelque chose à ce sujet.."
💡A savoir : Le fondateur de Patagonia a décidé de transférer les fonds de son entreprise à la nature en créant sa propre solution ; 100% des actions avec droit de vote ont été transférées au Patagonia Purpose Trust, dont le but est de protéger les valeurs de la société ; 100% de nos actions sans droit de vote ont été transférées au Holdfast Collective, une association à but non lucratif dont le but est de combattre la crise environnementale et de protéger la nature.
Danone : Une charte RSE holistique
Danone a adopté une approche holistique de la RSE, intégrant des engagements sociaux, environnementaux et économiques pour l’ensemble de ses filiales dans le monde. En 2009, Danone a publié une charte RSE intitulée “Alimentation, nutrition et santé” reflètent la volonté de Danone de s'engager dans des pratiques responsables et de contribuer positivement à la santé et au bien-être de ses consommateurs. Leurs engagements restent les mêmes avec les thématiques suivantes :
Réduction de l'empreinte carbone : Danone s'engage à réduire son empreinte carbone et à protéger activement la biodiversité. L'entreprise vise à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.
Transformation des pratiques agricoles : Danone travaille à transformer les pratiques agricoles vers un modèle régénérateur, en soutenant les agriculteurs dans la transition vers des méthodes plus durables.
Diversité, équité et inclusion : Danone a fixé des objectifs clairs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. L'entreprise vise à atteindre l'équilibre entre les sexes dans la gestion à l'échelle mondiale d'ici 2030 et à combler l'écart de rémunération entre les sexes en 2025.
Santé et nutrition : Danone s'engage à promouvoir la santé par l'alimentation, en proposant des produits adaptés aux besoins nutritionnels recommandés et en développant des produits dont les bienfaits pour la santé sont reconnus scientifiquement.
Certification B Corp : Danone est la première grande entreprise alimentaire à être certifiée B Corp. L'entreprise vise à devenir la plus grande multinationale entièrement certifiée B Corp en 2025.
Exemple de phrase inspirante :
"Notre mission est de nourrir le monde de manière saine et durable. Cela passe par des engagements forts en matière de santé, d'agriculture durable et d'inclusion, pour créer un avenir meilleur pour tous."
💡A savoir : Danone lance en 2001 Danone WAY, une mesure destinée à faire progresser l’ensemble des filières du Groupe dans les domaines où leur responsabilité est engagée : politique sociale, qualité des produits, relations avec les fournisseurs ou clients. Des principes et orientations sont donnés à l’ensemble des parties prenantes incluant des auto-évaluations sur des critères RSE.
Les Causantes : Une charte RSE accessible et concrète
Les Causantes est une agence de marketing et communication, fondée en 2014, et dont le métier est d’accompagner ses clients entreprises, marques, organismes dans leur développement vertueux en réconciliant branding et performance. Sa charte RSE détaille les engagements de l'entreprises et les actions concrètes réalisées. Leurs engagements :
Développement durable : L'entreprise réduit l'impact environnemental de son activité par une politique informatique responsable, la gestion des déchets et une réductions de la consommation énergétique et par la réduction des déplacements.
Politique sociale : L'entreprise propose des formations sur la diversité et l'inclusion, à adopter politiques de recrutement non discriminatoires et un soutien aux initiatives internes visant à promouvoir l'égalité des chances..
Écosystème vertueux et orientations sociétales : L'entreprise s'engage à être transparente vis-à-vis de l'ensemble de ses parties prenantes, met l'éthique au centre des relations d'affaires de l'agence, et assure la confidentialité et la sécurité des informations.
Exemple de phrase inspirante :
"Gage d’une pérennité durable, notre charte RSE se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires, clients et plus largement les consommateurs finaux et l’écosystème au sein duquel nous évoluons."
💡A savoir : Consciente de ses responsabilités, l’agence s’engage à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux dans l’ensemble de ses décisions, actions, et recommandations faites à ses clients.
LEGO : L'engagement pour les enfants et la planète
LEGO a su allier créativité et responsabilité avec sa charte RSE. L'entreprise s'engage à utiliser des matériaux durables dans la fabrication de ses produits et à réduire son empreinte carbone. Ce qui rend leur charte unique, c'est leur engagement à inspirer les enfants à construire un avenir meilleur. Cette approche ludique et éducative fait de leur charte un exemple à suivre.
Empreinte environnementale et durabilité : LEGO réduit l’impact environnemental de toutes ses activités afin d’atteindre une réduction des émissions carbone de 37 % d’ici 2032, et de réduire les déchets et la consommation d’eau. L'entreprise réutilise et recycle les briques.
Education et sensibilisation : L'entreprise intègre des initiatives éducatives dans ses programmes RSE, en proposant des ateliers et des ressources pour sensibiliser les plus jeunes aux enjeux environnementaux. Ils soutiennent les communautés locales, et sont en partenariat avec l'UNICEF.
Approvisionnement responsable : Grâce à des audits externes, l'entreprise veille au respect des principes RSE auprès des fournisseurs et partenaires en ce qui concerne les conditions de travail équitables et le respect des enjeux environnementaux.
Inclusion et diversité : LEGO a mis en place une politique de congé parental payé prolongé à l'échelle mondiale pour les deux parents. Avec l'ONU femmes, ils sont engagés dans la représentation des genres et ont également lancé un programme de sensibilisation à la ménopause.
Exemple de phrase inspirante :
"Lorsque les enfants jouent, ils développent des compétences essentielles à la vie quotidienne. Grâce au jeu, ils apprennent à résoudre des problèmes et à renforcer leur confiance, leur créativité et leur résilience tout en s'amusant."
💡A savoir : LEGO a une politique d'inclusion avancée. L'entreprise travaille avec différentes organisations pour élargir leur compréhension des problématiques liées au lieu de travail et à évaluer leurs activités afin de garantir une bonne expérience de travail. Par exemple, ils sont membres du Business Disability Forum, pour comprendre comment soutenir au mieux les collègues souffrant d'un handicap ou d'une maladie chronique.
VEJA : Une charte RSE éthique et durable
VEJA, la marque française de sneakers écoresponsables, s'est imposée comme un leader dans l'industrie de la mode durable grâce à un modèle qui allie respect de l'environnement et conditions de travail équitables. Voici les engagements phares de leur charte RSE :
Utilisation de matériaux durables : VEJA privilégie des matières écologiques et innovantes, telles que le coton biologique, le caoutchouc sauvage d'Amazonie et le polyester recyclé. Ces matériaux sont sélectionnés pour leur faible impact environnemental, mais aussi pour leur capacité à être traçables tout au long de la chaîne de production.
Production éthique et équitable : La marque s'engage à travailler directement avec des producteurs et des ateliers de fabrication qui respectent des conditions de travail dignes et des salaires justes. VEJA a établi des partenariats avec des coopératives de coton et des fabricants de chaussures qui favorisent l'inclusion sociale et le respect des droits des travailleurs.
Transparence et traçabilité : La transparence est au cœur du modèle VEJA. Chaque étape de la production est partagée avec les consommateurs, notamment grâce à un système de traçabilité qui permet de suivre le parcours des produits depuis la récolte des matières premières jusqu’à la fabrication des chaussures.
Réduction de l'empreinte carbone : VEJA s’engage à réduire son empreinte écologique en optimisant ses processus logistiques et en choisissant des options de transport plus responsables. La marque soutient également des projets de reforestation et de préservation des écosystèmes.
Exemple de phrase inspirante :
"Il ne s'agit pas seulement de créer des produits, mais de contribuer à un futur plus juste et plus durable."
📌A savoir : VEJA est reconnu pour sa transparence en décrivant toutes les étapes de production et en communiquant sur ses coûts de production. Depuis 2004, ils utilisent les pratiques de commerce équitable, cela signifie qu'ils traitent directement avec les producteurs.
Conseils pour rendre votre charte RSE impactante et créative
✗ Soyez authentique : Vos engagements doivent être sincères. Les consommateurs et les parties prenantes sont sensibles aux actions concrètes et cohérentes. Ne vous contentez pas des vagues promesses.
✗ Intégrez des objectifs mesurables : Le succès de la RSE se mesure en actions et en résultats. Intégrez des objectifs clairs et des mécanismes de suivi.
✗ Impliquez vos équipes : Une charte RSE réussie ne se crée pas en silo. Faites participer vos employés, vos clients et même vos fournisseurs pour construire ensemble une vision partagée.
✗ Communiquez de manière créative : Utilisez des visuels, des infographies, des vidéos ou même des événements pour rendre votre charte vivante et engageante. Pensez à l’expérience utilisateur, pas seulement à un document.
